Page 47 - ΙΟΝ - Έκθεση Εταιρικής υπευθυνότητας 2020
P. 47
Εθελοντισμός Εργαζόμενων
Ενεργή Συμμετοχή Εργαζομένων στο Σχεδιασμό Δράσεων και στην Βελτίωση της Λειτουργίας της Εταιρείας
Το 2019 δημιουργήσαμε μια εσωτερική διαδικασία για να μπορούν οι εργαζόμενοί μας
να υποβάλλουν ιδέες και προτάσεις για βελτίωση της εταιρείας σε θέματα σχετικά με τη λειτουργία της, τις διαδικασίες, τις παρεχόμενες υπηρεσίες και άλλα θέματα. Αυτό πραγματοποιείται μέσα από το σύστημα «Προτάσεις προς Βελτίωση» (Suggestion Box). Το πρόγραμμα έχει επιρροή στην κουλτούρα του προσωπικού μας, καθώς ενθαρρύνει τη συμμετοχή των εργαζομένων
στη λήψη αποφάσεων μέσω της δημιουργικής κριτικής και δραστηριοποίησης για θέματα που ξεπερνούν τις καθημερινές τους αρμοδιότητες. Κάθε εργαζόμενος έχει τη δυνατότητα να κάνει χρήση της διαδικασίας για να υποβάλλει επώνυμα και τεκμηριωμένα προτάσεις για βελτίωση. Οι εργαζόμενοι, όταν επισημαίνουν πραγματικά προβλήματα και προτείνουν δημιουργικές
λύσεις, συμβάλλουν στην αποτελεσματικότερη λειτουργία του οργανισμού, με την αύξηση
της παραγωγικότητας, μείωση του κόστους λειτουργίας, βελτίωση των συνθηκών εργασίας και βελτίωση της ποιότητας των παρεχομένων υπηρεσιών. Η διαδικασία υποβολής προτάσεων για βελτίωση συντελεί στη δημιουργία ενός κλίματος ανοιχτής επικοινωνίας και συνεργασίας των εργαζομένων με τη Διοίκηση και συνεπώς μιας νέας κουλτούρας δημιουργικότητας και καινοτομίας σε όλα τα επίπεδα του προσωπικού.
Για τη διασφάλιση της αποτελεσματικότητας
και της διαφάνειας της διαδικασίας έχουν θεσπιστεί συγκεκριμένα κριτήρια που θα
πρέπει να πληροί η κάθε πρόταση, ενώ για την αξιολόγηση των προτάσεων έχει θεσπιστεί μια επιτροπή αποτελούμενη από μέλη της Διοίκησης, του τμήματος μάρκετινγκ και επικοινωνίας, του τμήματος παραγωγής, του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού, και ενός ανεξάρτητου μέλους. Η επιτροπή αξιολογεί όλες τις προτάσεις και
Έκθεση Εταιρικής Υπευθυνότητας 2020
45
